美国加利福尼亚州尔湾市，2023年11月11日 - 在一家苹果专卖店，一名员工被指控佩戴与哈马斯有关的巴勒斯坦抵抗运动标志，并在与一名犹太顾客互动时展示了不当行为。

根据目击者描述，一名忧心忡忡的犹太顾客与经理交谈，表达了对员工佩戴有争议标志的不满。因为这是对哈马斯的支持。然而，经理却威胁要打电话给保安，并试图将这位犹太男子赶出店铺。

巴勒斯坦抵抗运动口号就是：从河流到大海（摧毁以色列国）。

巴勒斯坦民族主义者用这个口号主张建立一个包含约旦河到地中海范围内所有土地（包含现今以色列和巴勒斯坦地区所有领土）的独立巴勒斯坦国。目的是摧毁以色列国及其人民，用从约旦河延伸到地中海的巴勒斯坦国取而代之。”这是一种呼吁对犹太人进行屠杀的赤裸裸口号。

对于苹果员工的行为，有零售经理专业人士表示，零售环境应为所有国籍的人提供服务，不应将个人信仰引入工作场所。合理的着装要求是为了避免冒犯顾客。但在这一事件中，苹果员工的标志涉及到对客户的不当挑衅。

在美国，法律明确规定在工作中不得因为种族、性别或民族背景而歧视任何人。根据1964年的《民权法案》，工作场所应确保对待所有客户和员工都是平等和尊重的。这一事件中，员工佩戴与哈马斯有关的标志可能被视为引发不安全感，尤其是对犹太人或以色列血统的人来说。因为哈马斯在美国被列为了恐怖组织。

然而，美国宪法第一修正案保护言论自由权，这也需要在处理此类问题时加以考虑。尽管有一定的自由，但在私人工作场所，雇主有权控制员工的言行，以维护工作场所的安全和防止歧视。显然这事件中，苹果门店经理并没控制员工的言行，反而威胁要将犹太顾客赶出店。

在这种情况下，如果犹太顾客感到受到威胁或不公平对待，他们可能会根据反歧视法提出投诉。此外，商店经理的威胁和对待反应也可能受到审查，特别是如果其行为被认为加剧了紧张氛围。

苹果公司尚未就此事件发表正式声明，但该事件引发了公众对于工作场所多元文化、言论自由和歧视问题的深刻思考。早前苹果解雇了二名发布反以色列信息的女员工。